Herramienta práctica

Lista de revisión de contrato laboral

Marca qué términos están claros, parciales o ausentes. La lista no decide si una cláusula es legal o exigible.

Responde desde los documentos, no desde la memoria

Marca Claro por escrito solo cuando la condición aparece en el contrato o en una política incorporada que realmente recibiste.

1. El empleador legal, lugar de trabajo, cargo y funciones principales aparecen por escrito.Término críticoEmpleador y cargo
2. La fecha de inicio, duración de prueba, revisión y condiciones de extensión están claras.Empleador y cargo
3. Los traslados entre mesas, turnos, departamentos, propiedades o países tienen límites definidos.Empleador y cargo
4. Sueldo base, moneda, base bruta o neta, frecuencia y día de pago están escritos.Término críticoPago y deducciones
5. Propinas, cargos por servicio, bonos o comisiones están separados del ingreso garantizado.Pago y deducciones
6. Horas ordinarias, extra, recargos nocturnos o festivos y reglas de aprobación están claras.Pago y deducciones
7. Cada deducción, depósito, reembolso, tasa o recuperación del pago final tiene base y fórmula definida.Término críticoPago y deducciones
8. Patrón de turnos, flexibilidad, descansos, reuniones y aviso de cambios están explicados.Horas y vida laboral
9. Licencias, enfermedad, seguro, pensión o aportes y otros beneficios están documentados.Horas y vida laboral
10. Permisos, visas, antecedentes, controles médicos y aprobaciones de juego indican quién solicita, paga y asume el riesgo.Término críticoAprobaciones y trabajo internacional
11. El contrato no exige trabajar antes de tener activas las aprobaciones legales y de juego necesarias.Término críticoAprobaciones y trabajo internacional
12. Recibes el contrato completo y políticas incorporadas en un idioma que entiendes antes de viajar o empezar.Término críticoAprobaciones y trabajo internacional
13. El alojamiento del empleador aclara estándar, convivencia, renta, servicios, depósitos, inspecciones y salida.Alojamiento y transporte
14. Disponibilidad, horario y costo del transporte para turnos tardíos están claros.Alojamiento y transporte
15. Aviso, terminación, pago final, vacaciones, propinas, salida de vivienda y regreso están tratados.Término críticoFin de la relación
16. Disciplina, reclamos, acoso, investigación, representación y apelación son accesibles.Fin de la relación
17. Ley aplicable, idioma de control, foro de disputas y ruta de asesoría local pueden identificarse.Término críticoFin de la relación
18. Los cambios o contratos sustitutos deben entregarse por escrito y requerir acuerdo informado.Término críticoFin de la relación

No pegues ni subas tu contrato. La herramienta usa únicamente las respuestas seleccionadas y no guarda el texto contractual.

Metodología transparente

Cómo interpretar esta herramienta

Cómo funciona

Cada punto aplicable del contrato se marca como sí, parcial o no. Para el índice, sí cuenta como confirmación completa, parcial como media confirmación y no como ninguna. El porcentaje es un índice de claridad de lo que respondiste; no es una calificación legal. Un “no” crítico manda sobre el porcentaje, y un estado sólido exige que todos los puntos aplicables estén claramente respondidos.

Qué significa el resultado

Usa el resultado para identificar qué condiciones escritas necesitan aclaración antes de firmar o viajar.

Qué no puede decirte

No determina si una cláusula es legal, justa, exigible, bien traducida o adecuada bajo la legislación laboral y migratoria local.

Ejemplo práctico

Responder “sí” a un solo punto sencillo ya no produce un resultado sólido. Los puntos aplicables sin responder siguen apareciendo como pendientes y una ausencia crítica mantiene el contrato bloqueado.