Protege a las personas al hablar de trabajo difícil
Estándares de la comunidad
La conversación laboral honesta necesita espacio para la crítica y límites firmes en materia de privacidad, evidencia y seguridad.
Habla de conductas, no conviertas a personas en objetivos
Los colaboradores pueden describir horarios injustos, acoso, supervisión deficiente, disputas sobre propinas, agotamiento o condiciones inseguras. Deben eliminar nombres y detalles que identifiquen a jugadores, compañeros, testigos o propiedades salvo que la publicación sea legal, justa, necesaria y esté respaldada.
Material que no publicaremos
No aceptamos amenazas, discurso de odio, exposición de datos personales, ataques personales, acusaciones sin respaldo, detalles de investigaciones activas, cobertura de seguridad, métodos de acceso, información financiera de jugadores ni instrucciones que puedan ayudar a alguien a hacer trampa o evitar la detección.
Edición y moderación
Los envíos anónimos pueden abreviarse, verificarse o modificarse para eliminar detalles identificativos. Las acusaciones graves requieren evidencia y un proceso de revisión justo. Algunos relatos no pueden publicarse de manera segura aunque la persona que los envía parezca sincera.