Conversación estructurada orientada a mejorar desempeño, procedimiento o conducta sin que necesariamente constituya disciplina formal.
Su objetivo es mejorar una conducta o habilidad concreta mediante observación y seguimiento; no debería presentarse automáticamente como disciplina formal.
Para retroalimentación de desempeño, muchos equipos internacionales usan coaching. Es una equivalencia útil para trabajar con documentación en inglés, no una regla sobre cómo debe llamarlo cada casino. Para buscar información sobre retroalimentación de desempeño, ten en cuenta la variante coaching. Puede ser equivalente, aunque contratos y organigramas a veces le dan un alcance distinto. Si quieres ampliar retroalimentación de desempeño, consulta amonestación disciplinaria, reclamo laboral, recursos humanos y gestión y liderazgo.